试述垄断竞争条件下企业行为的主要特征。

admin2016-06-20 81

问题试述垄断竞争条件下企业行为的主要特征。

选项

答案(1)在垄断性竞争条件下，由于企业能容易地进出市场，因此从长期看，企业倾向于只获得正常利润。 (2)在垄断性竞争条件下，企业价格要比完全竞争企业定得高，产量则比完全竞争企业少。 (3)在垄断性竞争条件下，企业利润最大化时的产量总是低于长期平均成本曲线最低点的产量，生产规模小于最优规模，规模经济性也将得不到充分利用。 (4)在垄断性竞争条件下，由于不同企业生产的同种产品之间存在着差异，企业为了取得竞争优势，除了努力降低自己的成本外，还可以采用价格竞争策略、产品差异化策略和促销策略。

解析

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管理经济学

经管类

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试述垄断竞争条件下企业行为的主要特征。

管理经济学

经管类

________，就是建立一种平行的职业轨迹：一是管理职业途径，一是技术职业途径。

人力资源管理的主要活动。

薪酬结构的类型有：(1)__；(2)，包括基于任职者技能的薪酬结构和基于任职者能力的薪酬结构。

薪酬等级越多，薪酬管理制度和规范要求_，但也容易导致薪酬管理僵化；等级越少，相应的灵活性也_，但也容易导致薪酬管理失控。

弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是()

影响商品需求量变动的主要因素是()

某种商品的需求曲线为Qd=260—60P，供给曲线为Qs=100+40P。其中，Qd与Qs分别表示需求量和供给量(万千克)，P表示价格(元／千克)。假定政府对于每单位产品征收0．5元税收。(1)求征税后的均衡产量Q与消费者支付的价格Pd以及生产者

程某与高某产生争执，高某将程某的胫骨打折，经鉴定为轻微伤。程某向高某索赔，高某拒绝，程某遂将高某诉至法庭。在证明伤害情况的问题上，该鉴定属于下列哪种证据种类：()

在营改增前后土地增值税清算的计算中，与转让房地产有关的税金不包括()。

有一台氨卧式壳管式冷凝器，冷却管为[*]32×3mm的不锈钢管，已知水侧放热系数为7000W/(m2.℃)，氨侧放热系数为9300W/(m2.℃)，油膜热阻(δ/λ)油＝0.43×10-3m2.℃/W，水垢热阻(δ/λ)水垢＝0.344m2.℃/W，则该

下列开挖方法中，初期支护拆除量大的方法有()。

我国公司法上规定的公司包括()。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

童霜威一家来后，老人让冯村和女儿、女婿他出面，在后花楼的一家大馆子里宴请了童霜威全家，作为。填入横线部分最恰当的一项是()。

Oneofthethreemajorcommercialnetworks,CBSwereorganizedin1928【M1】__________whichitsfounder,WilliamPaley,acquired

试述垄断竞争条件下企业行为的主要特征。

管理经济学

经管类

________，就是建立一种平行的职业轨迹：一是管理职业途径，一是技术职业途径。

人力资源管理的主要活动。

薪酬结构的类型有：(1)__________；(2)________，包括基于任职者技能的薪酬结构和基于任职者能力的薪酬结构。

薪酬等级越多，薪酬管理制度和规范要求_____，但也容易导致薪酬管理僵化；等级越少，相应的灵活性也_____，但也容易导致薪酬管理失控。

弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是()

影响商品需求量变动的主要因素是()

某种商品的需求曲线为Qd=260—60P，供给曲线为Qs=100+40P。其中，Qd与Qs分别表示需求量和供给量(万千克)，P表示价格(元／千克)。假定政府对于每单位产品征收0．5元税收。(1)求征税后的均衡产量Q与消费者支付的价格Pd以及生产者

程某与高某产生争执，高某将程某的胫骨打折，经鉴定为轻微伤。程某向高某索赔，高某拒绝，程某遂将高某诉至法庭。在证明伤害情况的问题上，该鉴定属于下列哪种证据种类：()

在营改增前后土地增值税清算的计算中，与转让房地产有关的税金不包括()。

有一台氨卧式壳管式冷凝器，冷却管为[*]32×3mm的不锈钢管，已知水侧放热系数为7000W/(m2.℃)，氨侧放热系数为9300W/(m2.℃)，油膜热阻(δ/λ)油＝0.43×10-3m2.℃/W，水垢热阻(δ/λ)水垢＝0.344m2.℃/W，则该

下列开挖方法中，初期支护拆除量大的方法有()。

我国公司法上规定的公司包括()。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

童霜威一家来后，老人让冯村和女儿、女婿______他出面，在后花楼的一家大馆子里宴请了童霜威全家，作为______。填入横线部分最恰当的一项是()。

Oneofthethreemajorcommercialnetworks,CBSwereorganizedin1928【M1】__________whichitsfounder,WilliamPaley,acquired

薪酬结构的类型有：(1)__；(2)，包括基于任职者技能的薪酬结构和基于任职者能力的薪酬结构。

薪酬等级越多，薪酬管理制度和规范要求_，但也容易导致薪酬管理僵化；等级越少，相应的灵活性也_，但也容易导致薪酬管理失控。

童霜威一家来后，老人让冯村和女儿、女婿他出面，在后花楼的一家大馆子里宴请了童霜威全家，作为。填入横线部分最恰当的一项是()。