内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

admin2019-06-26 36

问题内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

选项

答案1.外部招聘的优点：①来源广泛，选择余地大，易于招到一流人才。②来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念、新方法。③可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。④人才现成，节省培训费用。外部招聘的缺点：①进入角色慢，缺乏人事基础。②对求职者无法深入了解。③影响内部员工的工作积极性。④外聘人员缺乏对企业的忠诚。 2.内部提升的优点：①了解全面，准确性高。②可鼓舞士气，激励员工，增强员工对组织的忠诚。③有利于迅速开展工作。④使组织培训投资得到回报。⑤招聘费用低。内部提升的缺点：①来源局限，水平有限。②近亲繁殖。③内部竞争，引起同事不满。

解析

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管理学原理

经管类

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内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

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合同债权人为了确保其债权获得清偿，防止债务人的责任财产不当减少，允许债权人行使代位权或撤销权，以保护其债权。这在合同法理论上称为()

根据我国《合同法》的规定，孳息已在履行提出前收取，且曾提出返还该孳息，但因受领迟延又未能返还，则债务人对孳息减少或灭失承担责任的情形是()

试述实际履行的特点。

旅游辅助服务者作为旅游经营者的辅助人，直接向旅游者提供旅游服务，因此其对于旅游者同样负有安全保障义务、告知义务、保密义务，若旅游辅助服务者违反前述义务致旅游者损害的()

简述同时履行抗辩权的构成要件。

企业经营计划书

分类法的成本计算程序

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A．盖嵴式桥体B．船底式桥体C．改良盖嵴式桥体D．鞍式桥体E．改良鞍式桥体后牙桥体外形近似天然牙美观．自结作用好的是

理论上，环境影响经济损益分析的步骤是(　　　)。

仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。()

A、 B、 C、 D、 D

Whatisthepurposeofthisannouncement?

The100AkerWoodmaylooklikeadark,forbiddingplacethesedaysforMichaelD.Eisner.That’swhereWinniethePooh,Piglet,an

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