通常情况下，劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执被称为劳动纠纷。根据该定义，以下属于劳动纠纷的是（）。

admin2020-08-23 72

问题通常情况下，劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执被称为劳动纠纷。根据该定义，以下属于劳动纠纷的是（）。

选项 A、某位同学在女装店购买一件女装，回家后发现该商品为残次品，后与店家发生纠纷
B、某企业员工因为反对部门经理的管理方式而与之发生争执
C、某企业核心技术人员被猎头公司挖走，企业要求其赔偿违约金
D、工人们因为食堂饭菜质量与用人单位发生争执

答案C

解析本题考查劳动法。劳动纠纷是发生在劳动者与用人单位之间且因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执。A项错误，这是发生在消费者与销售者之间的争议，属于消费纠纷，不属于劳动纠纷。B项错误，员工与部门经理都是劳动者，属于同事之间的纠纷，不属于劳动纠纷。C项正确，企业核心技术人员被猎头公司挖走，违反了原劳动合同的约定，所以企业要求其赔偿违约金，属于劳动纠纷。D项错误，虽然该争议发生在工人与用人单位之间，但是是因食堂饭菜质量，而不是因为执行劳动法律法规或履行劳动合同，所以不属于劳动纠纷。故正确答案为C。

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通常情况下，劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执被称为劳动纠纷。根据该定义，以下属于劳动纠纷的是（）。

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