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一些公司或机构无法支付员工更多的薪水,为了留住有价值的员工,便提供晋升机会,慷慨派送各类唬人头衔,于是一个小部门里便出现了无数个总监,首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉,此即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。
一些公司或机构无法支付员工更多的薪水,为了留住有价值的员工,便提供晋升机会,慷慨派送各类唬人头衔,于是一个小部门里便出现了无数个总监,首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉,此即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。
admin
2012-05-29
94
问题
一些公司或机构无法支付员工更多的薪水,为了留住有价值的员工,便提供晋升机会,慷慨派送各类唬人头衔,于是一个小部门里便出现了无数个总监,首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉,此即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。 根据上述定义,下列属于头衔通胀的是( )。
选项
A、金宏公司新成立了一个业务部门,在这个部门里新设了一些职位
B、飞煌集团由于最近要打一场官司,于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问
C、青山公司资金周转不善,给员工的待遇下降了,为留住优秀人才,给了多数员工一个负责人的头衔
D、某两个区要合并成一个区,所以两套领导班子合并成一套
答案
C
解析
判断是不是“头衔通胀”,主要看增加职位、头衔的目的是否符合定义,C项中增加头衔的目的是“留住优秀人才”且实际待遇下降,符合定义。故本题选C。
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