劳动异化，是指工人感到自己失去对自己从事的劳动的控制的状况。随着流水线作业和分工的细化，被异化的劳动者与他自己的生产活动、劳动目标、生产过程分离，使得工作成为非自发性的活动，因此劳动者无法对劳动产生认同或者领略到劳动的意义。根据上述定义，下列情况属于劳动异

admin2018-07-25 61

问题劳动异化，是指工人感到自己失去对自己从事的劳动的控制的状况。随着流水线作业和分工的细化，被异化的劳动者与他自己的生产活动、劳动目标、生产过程分离，使得工作成为非自发性的活动，因此劳动者无法对劳动产生认同或者领略到劳动的意义。根据上述定义，下列情况属于劳动异化的是：

选项 A、小李成功竞聘销售主管后因岗位生疏偶感力不从心
B、某亏损国企因未建立合理的绩效制度造成人浮于事
C、房价的过快上涨促使一些人认为实干不如投机炒房
D、富士康生产线的员工感到工作重复枯燥而频繁离职

答案D

解析劳动异化的定义要点是：①流水线作业与分工的细化；②劳动者与生产活动、劳动目标、生产过程分离；③对劳动缺乏认同。A项，感到力不从心并非对劳动缺乏认同，不符合③；B项，缺乏合理的绩效制度不符合①；C项不符合所有定义要点；D项符合定义，分工细化导致员工与劳动目标分离，对重复枯燥的生产活动失望而离职。故答案选D。

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