首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)
admin
2019-07-10
90
问题
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)
选项
A、劳动合同
B、专项协议
C、集体合同
D、集体协议
答案
A
解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系,规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/MTEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
采取事业部制的组织机构,能够使企业具有较强的适应性,但是,也有很多的缺点主要表现在()。
对人力资本的理解不正确的是()。
(),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
下列关于劳动定额的说法错误的是()。
在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
员工绩效管理的范围,覆盖()。
随机试题
由制造商、批发商和零售商按照纵向一体化的原则组成的一个统一联合体称为()。
如果要从第2张幻灯片跳转到第8张幻灯片,应使用“插入”选项卡中的()
呼吸衰竭
关于备皮正确的是
为评价药品安全性,在实验室条件下,用实验系统进行的各类毒性试验应遵循()
某建筑公司雇用的农民工甲,第一天上班,负责浇筑混凝土的工长乙在没有对其进行任何说明的情况下,安排甲去正在施工的桥上振捣混凝土。工作中,由于振捣棒的剧烈振动加之桥土空间狭窄,甲从桥上掉了下来,摔成重伤,则不正确的说法是()。
无处分权人处分他人的财产,在()的情况下,该合同有效。
清末司法改革后,全国最高的司法行政机关是()
具有指令流水线结构的CPU,一般情况下指令的执行时间主要取决于
一棵二叉树中共有80个叶子结点与70个度为1的结点,则该二叉树中的总结点数为
最新回复
(
0
)