某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变，公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘

admin2018-08-16 54

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变，公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评，公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。

选项 A、耗费企业人力
B、耗费资金
C、缺乏说服力和公正性
D、外部人员难以在短期内对企业有深入了解

答案B,D

解析聘请咨询机构实施工作分析的缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

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假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

下列不属于劳动者的基本权利的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

不能热强化处理，必要时可进行退火处理，以消除应力的是()型钛合金。

股东持有的股票的签发人是()。

一般需摄双侧以资对比的是

肺动脉高压早期的X线表现是()

某企业预计明年销售收入将达到6000万元，总成本费用将为5600万元，该企业明年应缴纳：

“备案号”栏：()。“运费”栏：()。

一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。()

倾听时容易出现的错误是()。

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下列不属于劳动者的基本权利的是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

不能热强化处理，必要时可进行退火处理，以消除应力的是()型钛合金。

股东持有的股票的签发人是()。

一般需摄双侧以资对比的是

肺动脉高压早期的X线表现是()

某企业预计明年销售收入将达到6000万元，总成本费用将为5600万元，该企业明年应缴纳：

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假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

下列不属于劳动者的基本权利的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。