吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，协议签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是

admin2023-02-08 76

问题吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，协议签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是( )。

选项 A、应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失
B、应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失
C、可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金
D、可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

答案C

解析 (考点：劳动合同的解除——劳动者提前解除劳动合同)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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中级社会工作法规与政策

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