首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
admin
2019-07-10
71
问题
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
选项
A、法律公平
B、分配公平
C、互动公平
D、程序公平
答案
A
解析
组织公平与报酬分配的原则是:①分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。②程序公平。③互动公平。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/MHEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
以下属于晋升培训特点的是()。
根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
在要素比较法当中,当选择好基准岗位,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后,紧接着要进行的工作包括(),最后,使用岗位比较等级。
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容。
()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?()
刘某于2006年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止,务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
H公司是一家民营服装企业,在创业初期,该公司只有员工30余人。由于业务繁忙,公司一味追求降低成本、提高销售额,没有及时建立科学的绩效考评体系,尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速,业务量持续上升,员工数量由过去的30余人猛增到8
随机试题
口腔健康教育和口腔健康促进结合起来可以
(2006)根据对应急电源的要求,下面哪种电源不能作为应急电源?
现代公司制度的一个主要特征就是()。
集中复习的效果一般优于分散复习。()
幼儿园的老师们捧着3只纸箱,给大班的小朋友送来好吃的东西。大纸箱里有74个橘子,中等大小的纸箱里有200块蛋糕,小纸箱里有120根香蕉。平均分发完毕,每种食品都剩下些零头,纸箱里还有2个橘子、12根香蕉和20块蛋糕。则大班里共有多少位小朋友?()
小李认为实验获得的数据有一定的偏斜,他想通过一种迅速有效的方式描述这种偏斜。下列各种统计图中能描述这种偏斜的是()
视频卡、数字摄像机(头)等视频设备均有一个说明其速度的指标,假如一个数字摄像头的速度为每秒30帧,用符号可表示为30。
描述计算机网络中数据通信的基本技术参数是数据传输速率与
在VisualBasic中,不能关闭的窗口是
Theworldisnotonlyhungry,but【B1】______forwater.Thatwayseemsstrangetoyou,since【B2】______75%oftheearth’ssurfacei
最新回复
(
0
)