考核应用范围包括( )。对员工考核的直接目的是( )。

admin2009-02-15 76

问题考核应用范围包括( )。
对员工考核的直接目的是( )。

选项 A、判断员工是否称职
B、升降的客观依据
C、作为辞退的依据
D、作为对员工调整的客观依据

答案A

解析员工绩效考核的直接目的是判断员工的工作是否称职，并作为人力资源管理部门对员工的职务升降、工作调配、薪酬、培训、激励、乃至辞退等与此相关的管理工作的客观依据。

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商业经济专业知识与实务

中级经济师

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