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  3. 试述组织文化的消极作用。

试述组织文化的消极作用。

admin2015-10-21  48
问题 试述组织文化的消极作用。
选项
答案当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，这种组织文化就是强文化。它在组织内部 形成一种很强的行为控制氛围，组织成员对于组织的目标和立场有着高度一致的看法。这种目标的一致性导致了凝聚力、忠诚感和一贯性。这种强文化还会产生如下后果。 (1)阻碍组织的变革。当组织处于动态的环境中，组织的共同价值观与其现行需要不相符时，组织文化很可能就成为组织变革的障碍。 (2)削弱个体优势。在这种强文化的压力下，新成员往往会放弃个性而服从组织文化。组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，而这些优势又往往可能是组织在未来发展时所必须的。 (3)组织合并的障碍。在组织合并时，管理者如果忽略了两个不同类型的组织文化的差异，这将给合并后的组织带来一系列的麻烦，甚至会导致合并的失败。
解析
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组织行为学

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