(2014年)关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 72

问题 (2014年)关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。

选项 A、如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B、如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C、工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D、工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

答案D

解析从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。销售人员可以获得的薪酬形式有()。

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Thetwinsaresomuch______thatitisdifficulttotellonefromtheother.

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劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况()。

下面()不是目标管理的要素。

我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的()左右。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。销售人员可以获得的薪酬形式有()。

将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫()。

工作设计的形式有()。

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下列选项，对于事业部制组织形式的缺点叙述正确的有(　　)。

按照(　　)将铸铁分为灰口铸铁、球墨铸铁和可锻铸铁。

下列各项中，不属于稽核制度内容的是(　　)。