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《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会于2007年6月29日通过并公布，自2008年1月1日起施行。构建和谐稳定法制化的劳动合同是建设和谐社会的基础。《中华人民共和国劳动合同法》实施多年来的实践证明，劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下行政分
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会于2007年6月29日通过并公布，自2008年1月1日起施行。构建和谐稳定法制化的劳动合同是建设和谐社会的基础。《中华人民共和国劳动合同法》实施多年来的实践证明，劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下行政分
admin
2022-05-31
72
问题
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会于2007年6月29日通过并公布，自2008年1月1日起施行。构建和谐稳定法制化的劳动合同是建设和谐社会的基础。《中华人民共和国劳动合同法》实施多年来的实践证明，劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下行政分配式的用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位和劳动者双向选择的用工制度，发挥了十分重要的作用。
请回答下列问题：
________，符合该法中规定的劳动合同无效或者部分无效的条件。
选项
A、李某与某单位签订合同后，方被告知要进入放射性环境中实施作业
B、李某被外派到某传染疾病高发区工作，被传染，单位在李某治病期间，以签订的合同为由单方辞退李某
C、张工程师握有一项重要科技发明，有极大的市场经济价值，某单位经过协商与张工程师签订了用工协议
D、某公司在与员工签订的协议中，明确规定员工在合同期限内，不可以参加任何类型的社会培训，不可以参加国家考试
E、李某与单位签订合同约定违约金为每年1万，后单位以李某接受了单位出国学习为由，单方面把违约金改为一次性10万元
答案
A,B,D,E
解析
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