甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×16年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×17年支付的职工薪酬40万元。2×17年末，该累积带薪休假尚有40％未使用，不考虑其他因素。对于甲公司因其管理人员2×17年年未

admin2018-11-21 50

问题甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×16年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×17年支付的职工薪酬40万元。2×17年末，该累积带薪休假尚有40％未使用，不考虑其他因素。对于甲公司因其管理人员2×17年年未享受累积带薪休假而多预计的16万元负债(应付职工薪酬)，甲公司在2×17年所做的会计处理中不正确的有( )。

选项 A、不作账务处理
B、从应付职工薪酬转出计入资本公积
C、冲减2×17年的管理费用
D、作为会计差错追溯重述2×16年财务报表相关项目的金额

答案A,B,D

解析甲公司规定未使用的带薪假只能结转下一年度，下一年度仍未使用的，应在下一年度末予以冲回，冲减下一年度的管理费用。

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