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  3. 2019年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2020年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。

2019年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2020年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。

admin2022-05-11  48
问题 2019年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2020年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(          )元。
选项 A、22000
B、20000
C、44000
D、19000
答案B
解析 (1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2019年4月12日至2020年2月11日，共计10个月；(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10=20000(元)。
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