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  3. 人力资源战略与组织经营战略的匹配。

人力资源战略与组织经营战略的匹配。

admin2019-06-05  35
问题 人力资源战略与组织经营战略的匹配。
选项
答案(1)与低成本战略相匹配的人力资源战略重点主要有：强调员工技能的高度专业化，采用从外部吸引与内部培训相结合的方式建立起一支高素质、专业化的员工队伍；采用内部晋升制度激励与留住人才；建立以员工业绩为中心的绩效管理系统和内部一致性的薪酬系统。 (2)与差异化战略相匹配的人力资源战略：制定较为灵活的工作说明书，使员工，尤其是从事创造性工作的员工具有较大的自主权和创新的积极性；重视从外部招聘员工，并为员工提供较宽广的职业通道；培训和开发主要集中在强化员工的协作能力上；薪酬系统更加关注外部公平性。 (3)与集中化战略相匹配的人力资源战略,结合前面两种人力资源战略的特点。
解析
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人力资源管理（一）

经管类

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