试述人力资源战略的目标。

admin2019-02-22 49

问题试述人力资源战略的目标。

选项

答案(1)根据企业中长期发展的要求，预测企业中长期人力资源需求和供给，保证对人力资源数量与质量的需要。 (2)合理规划和控制各专业人力资源发展规模，优化人力资源结构，形成合理的人才结构，满足企业各层次、各专业对人才的需要。 (3)提高每个劳动者的素质，使之与其岗位工作的要求相适应；提高职工队伍的整体素质，发挥人力资源的整体效能。 (4)努力把人力转化为人才，促进每个劳动者都能成才，发挥他们的积极性、进取性和创造性，为企业发展和社会进步做出应有的贡献。 (5)规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势。 (6)提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平。

解析

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企业经营战略概论

经管类

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试述人力资源战略的目标。

企业经营战略概论

经管类

组织中基本的组织结构形态包括_、__。

组织变革中难度最大，时间最长的变革是_______。

消除变革阻力的方法主要有哪些?

中层管理者又称一线管理者，是管理作业人员的管理者。()

目前电子代工行业的产品类型复杂，以“代工之王”富士康为例，面对众多的产品系列，其最适合的组织结构类型是()

管理的核心是以人为本，这是因为()

“经营管理之父”是()

企业文化的核心是___________。

刑法中将犯罪预备行为的表现形式规定为()

按组织再生力的强弱来比较，下列各组的排列哪个是正确的

下列属于招标文件中实质性要求和条件的一项是(　　)。

通过拍卖活动取得拍卖标的物权利的人是(　　　)。

以下不属于无面额股票特点的是()

生命价值法的计算方法是从个人未来所有收入中扣除()，再以适当的贴现率计算预期净收入的当前现值。

在股权登记日前，股利权从属于股票，从股权登记日开始，股利权与股票相分离。()

菲利普斯曲线描述的通货膨胀率与失业率之间的关系是()。

试述人力资源战略的目标。

企业经营战略概论

经管类

组织中基本的组织结构形态包括_____、______。

组织变革中难度最大，时间最长的变革是_______。

消除变革阻力的方法主要有哪些?

中层管理者又称一线管理者，是管理作业人员的管理者。()

目前电子代工行业的产品类型复杂，以“代工之王”富士康为例，面对众多的产品系列，其最适合的组织结构类型是()

管理的核心是以人为本，这是因为()

“经营管理之父”是()

企业文化的核心是___________。

刑法中将犯罪预备行为的表现形式规定为()

按组织再生力的强弱来比较，下列各组的排列哪个是正确的

下列属于招标文件中实质性要求和条件的一项是( )。

通过拍卖活动取得拍卖标的物权利的人是( )。

以下不属于无面额股票特点的是()

生命价值法的计算方法是从个人未来所有收入中扣除()，再以适当的贴现率计算预期净收入的当前现值。

在股权登记日前，股利权从属于股票，从股权登记日开始，股利权与股票相分离。()

菲利普斯曲线描述的通货膨胀率与失业率之间的关系是()。

组织中基本的组织结构形态包括_、__。

下列属于招标文件中实质性要求和条件的一项是(　　)。

通过拍卖活动取得拍卖标的物权利的人是(　　　)。