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(一) 建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要,每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书,看起来只是一些条条框框,内容单一,篇幅不长,似乎没有多少文采,不需要什么写作技巧,但要真正写好
(一) 建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要,每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书,看起来只是一些条条框框,内容单一,篇幅不长,似乎没有多少文采,不需要什么写作技巧,但要真正写好
admin
2011-04-17
66
问题
(一)
建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要,每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书,看起来只是一些条条框框,内容单一,篇幅不长,似乎没有多少文采,不需要什么写作技巧,但要真正写好它,却并不那么容易。
现实的情况是,一些单位以正式文件出台的规章制度不少,但在执行中暴露出的问题和漏洞也不少。除了有章不循、执行不力的原因外,一些规章制度本身的毛病也影响着实施或执行的效力。比如,有的由于内容相互矛盾,条文漏洞甚多,执行中很难“严格”起来;也有的由于标准不统一,上下左右不协调,执行中矛盾重重;还有的由于大话空话太多,语言表达含混,令人无法具体实施;更有甚者,规章制度的某些条文与国家的法律、法规或政策、精神相抵触,根本就不宜施行,等等。
上述情况表明,规章制度的写作并非轻而易举之事,它既涉及管理体制及领导者的指导思想问题,又涉及体式结构和文字表述等技术性问题。在规章制度的写作中,必须努力把握其写作特点,讲究内容体式的规范。
在条文内容的可行性方面,应充分考虑内容的( )。
选项
A、针对性,同样一种规章制度,在不同的部门有不同的重点和内容要求
B、依据性,任何规章制度都必须有法律或政策依据,不允许与之相抵触
C、协调性,必须注意与同类规章制度的纵向或横向联系与协调
D、强制性,规章制度属于法规性文书,具有一定的约束力
答案
A,B,C
解析
规章制度的内容必须具有一定的可行性。首先,在内容上要有针对性。要有明确的指向性。其次,内容要有依据性。任何规章制度都必须有法律依据或政策依据,必须符合党和国家的政策、法令。不允许与之相抵触或违背。再次,内容要有协调性。确保规章制度的可行性,写作时必须十分注意与同类规章制度的纵向或横向联系与协调。
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