首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
admin
2019-07-10
110
问题
用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
选项
A、5%
B、15%
C、25%
D、35%
答案
C
解析
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/LTEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作
结构工资制也可称为()。
企业投入经费进行培训,其效益体现在()。
下列各项属于劳动关系民主化原则的有()。
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()。
解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。
在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()。
劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。
按具体形式区分的绩效考评方法主要有()。
随机试题
背景资料:A公司近年来产销两旺,公司高速发展,但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的最主要的原因可能是薪酬不合理。为此,公司决定对薪酬体系进行重新设计。部门经理将这件事交给了你……问题:在薪酬设计的过程中,你应该遵循哪些原
孕早期保健不包括
肩关节的功能位为
下列属于反诉的情形有()。
拍卖人不得以竞买人的身份参与自己的拍卖活动,但可委托他人代为竞买。()
(2018年第44题)中小学关于教学用房临空外窗开启方式的规定,正确的是()。
给婴儿开始添加辅食的合适时间()。[辽宁省2007年11月四级真题]
抗日战争时期中国共产党制定的陕甘宁边区土地法规主要内容包括()。
软件生命周期可分为定义阶段,开发阶段和维护阶段。详细设计属于
Experiencetwogreattheme(主题)parksinonegreatresort(景点)--Disney’sCaliforniaAdventureparkandrightnextdoorDisneylan
最新回复
(
0
)