2010年高考揭榜时，各地高考状元再次进入大众视野，成为当季最受瞩目的“明星”。然而，一份调查报告显示，1977年至2008年32年间的1000余位高考“状元”中，没发现一位是做学问、经商、从政等方面的顶尖人才，他们的职业成就远低于社会预期。仅调查报告里的

admin2015-06-17 48

问题 2010年高考揭榜时，各地高考状元再次进入大众视野，成为当季最受瞩目的“明星”。然而，一份调查报告显示，1977年至2008年32年间的1000余位高考“状元”中，没发现一位是做学问、经商、从政等方面的顶尖人才，他们的职业成就远低于社会预期。仅调查报告里的1000余位状元，平均下来每年就有30多位状元的产量可谓高产，但高产的背后并非高质，个中原因，值得玩味。
“十年寒窗苦，一朝天下知”，然而，高考后，当社会各方年复一年对其大加热捧时，人们是否更应该关注他们的“后半程”?事实上，当前的高考体制在给他们戴上状元光环的同时，也在一定程度上不可逆地剥夺了他们的创造性，诚然，状元秀之所以一年比一年火爆，是因为里面潜藏多重利益。每当高考状元新鲜出炉之时，第一个_______的就是出产状元的学校。此外，不乏对状元们“充满”兴趣的高校，精明的商家，政府部门的参与，媒体的报道，以及父母们炽热的目光。其实，成功永远是金字塔尖那很小的一个比例，高考状元也不例外。他们之所以能成为高考状元，主要是他们的心性，学习方式与思维方式比较适合当前的教育体制。然而进了高校——社会的大门后，面临的是全新的竞争平台和标准评判，所以谁将拔得头筹，只能用能力说话。
过度热炒高考状元，可能带来“自我膨胀”，无异于捧杀。素质教育喊得轰轰烈烈，然而，现实中唯分数论英雄大行其道，忽视了学生创造潜能以外的非智力因素，诸如抱负、胸怀、勇气、意志等的培养。于是，高考状元难成职场状元就不再是偶然，也是在预料之中的事。《聊斋志异》日：“状元及第真可夸，一日看尽长安花。科举制度多桎梏，小时了了大不佳。”但愿这份调查所显示的内容对迷恋状元的国人和制度的设计者们能起到一定的警醒作用。
一份关于人工和工作的报告《劳动力2020》指出，整个21世纪前期，少数民族占美国劳动力中新增部分的比例得超过1／2，增长最快的将是来自亚洲和拉丁美洲的工人，这份报告还指出，麦当劳在中国销售汉堡，本国公司在美国肯塔基州生产轿车，这对美国市场已形成新的挑战，说明( )。

选项 A、市场管理不再局限于某个国家的边界
B、全球化已是很多公司无法回避的难题
C、协调多元化的员工是现代企业的趋势
D、劳动力多元化是许多国家出现的问题

答案A

解析关于人工和工作的报告《劳动力2020》指出的两种情况反映了当前管理的趋势是全球化，即市场管理不再局限于某个国家的边界，各种类型组织中的管理者在世界范围内都面临全球市场经营机会和挑战。全球化并非是个难题，它在一定程度上有助于创新和发展。因此，本题选择A选项。

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