A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

admin2016-08-03 75

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

选项 A、A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法
B、A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C、A公司没有进行薪酬调查
D、A公司的人才结构不合理

答案A,B,C

解析薪酬管理体系设计有其顺序，依次为：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、j确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。A公司进行薪酬体系调整时，没有明确组织发展目标，既没有在内部进行工作分析和评价，也没有在同类企业中进行薪酬调查，只是简单地按比例提高，完全不能体现员工在企业中的价值，自然无法达到预期的目的。

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我国劳动法所确认的法定合同形式是()。

()是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。

薪资结构是指一个企业的组织机构中()及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。

我国企业职工工伤待遇包括()。

三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望称为()。

内部劳动力市场的优点有()。

现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由()方面的因素决定的。

有关劳动力因素对人力资源策略的影响的说法正确的有()。

环境影响预测的方法中，定量化程度高、再现性好的方法是()。

《统计法实施细则》规定，各地方、各部门、各单位应当健全统计资料的()，保障统计资料的准确性、及时性。

一张5年期，票面利率10%，市场价格950元，面值1000元的债券，若债券发行人在发行1年后将债券赎回，赎回价格为1100元，且投资者在赎回时获得当年的利息收入，则提前赎回收益率为()。

需求收入弹性的类型包括()

教师的根本任务是()。

唐朝有关禁违止邪的官吏守则是()。

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设a＝"计算机等级考试"，结果为"考试"的表达式是(　　)。

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