2. 职业资格
  3. N公司是一家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，当

N公司是一家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，当

admin2013-07-16  64
问题 N公司是一家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，当时为了稳定，安抚R公司员工的人心，工资方面暂时没做变动，这样以来，自己原来公司的员工未免怨声载道。尤其是年底绩效考核和奖金的发放，更让他头痛。N公司原来的员工与新并人的员工简直势同水火。不仅如此，原R公司的总经理也在其中兴风作浪，拉着他带来的一帮人老和N公司的人明争暗斗。并且，N公司总经理越来越感觉公司原来的人力资源部经理在如此关键时候不仅帮不了自己，还在全公司的中高层会}义上(当然有R公司的管理者)出尽洋相，真想立即换掉她。但是，公司的工资状况一直都是她在掌管，自己可真不放心交给新招聘来的外人。再说了，即便要换人，也要换自己熟悉的人，项目工程部的小李就不错，他已经来公司三年了，虽然他没有人力资源管理经验，但至少他的人品自己是了解的，至于经验，在实践中慢慢学习便有了。
    他的想法得到广泛的支持。甚至人力资源部的经理也表示非常赞同。自己的眼光真是不错，老同志就是老同志，觉悟高，人品好。好吧，小李就做人力资源部的经理，原人力资源部的经理就做副经理。
    小李真是好样的，一上任便写报告要求给总经理招聘秘书。原来总经理作风非常朴实，从来没有秘书，自己的事情从来都是自己做，从不假手他人。公司很多人也颇得总经理的真传，小李当然也不例外。总经理在小李上任的第三天，便看到了小李亲自起草并加班打印出来的招聘启事：
    招聘启事
    (公司介绍略)
    N公司现诚聘秘书一名，要求：正直、诚实、勤奋、肯干。
年龄：30岁以下，女，名牌大学文秘专业毕业，本地户口，有三年以上的工作经验。符合条件者，请将简历寄到某某公司某某收。合则约见，勿电勿访。资料概不退回。
    问题：
分析“招聘启事"的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。
选项
答案小李拟定的招聘启事中存在下列问题： ①歧视问题，例如，性别歧视、年龄歧视、地域歧视、非名牌大学歧视等。 ②资料不退回问题，招聘工作作为公司的市场宣传的窗口，不应出现这类问题。 ③任职资格要求与岗位要求要明确，而不是一些容易引起歧义的主观模糊的词语。 ④截至日期、应聘者所需提供的资料、联系方式、岗位所属部门、薪酬待遇、培训、劳动关系等要予以表明。 重新设计的“招聘启事”具体如下： 招聘启事 (公司介绍略) N公司现诚聘总经理秘书一名 岗位要求： 职责：协助总经理日常工作，处理公司各类行政事务 任职要求： (1)具有良好的道德品质和团队合作精神，极强的敬业精神，能够经常加班； (2)工作认真、仔细，具有很强的责任心； (3)良好的分析问题和解决问题的能力； (4)具备较强的写作能力和制定工作计划的能力； (5)精通微软Office统软件； (6)从事文秘工作三年以上工作经验； (7)工作地点：北京 应聘者须提供本人简历及一寸照片两张，薪酬待遇面议，正式上岗前由公司组织培训， 员工劳动关系转入本公司。 本招聘广告有效期自发布之日起一月内有效。 联系方式： 联系人： ×× 电话： ××××××× 地址：北京××公司人力资源部 邮政编码：1000##
解析
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