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(2014年)下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
(2014年)下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
admin
2017-05-13
51
问题
(2014年)下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
选项
A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B、一方当事人向对方当事人主张权利
C、一方当事人向有关部门请求权利救济
D、对方当事人同意履行义务
E、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
答案
B,C,D
解析
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(2)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(3)对方当事人同意履行义务的。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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