首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理总体设计流程不包括( )。
绩效管理总体设计流程不包括( )。
admin
2018-07-16
61
问题
绩效管理总体设计流程不包括( )。
选项
A、准备阶段
B、实施阶段
C、考评阶段
D、反馈阶段
答案
D
解析
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/L9Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
假文凭的识别方法有()。
企业对员工的考评,应首先始于()。
企业薪酬管理与()无关。
下列各项不属于外部招募主要方法的是()。
下列关于人力资源的叙述不正确的是()。
()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
在企业中,岗前培训计划通常采用()的方式制定。
劳动者在()时,依法享受社会保险待遇。
()是劳动权的核心。
随机试题
急性脑综合征最多见的幻觉是()
中位数
建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为( ),即从国发[2003]5号文印发之日起至2008年2月27日止。
根据商业银行法律制度的规定,下列关于商业银行分支机构的表述中,正确的是()。
金风送爽:橙黄橘绿
法国作家雨果说:“最大的决心会产生最高的智慧。”下列与这句话蕴含相似哲理的是:
经济基础是一定社会中()。
黄册
2010年,某国学校为教师提供培训的具体情况为:38%的公立学校有1%~25%的教师参加,18%的公立学校有26%~50%的教师参加,13%的公立学校有51%~75%的教师参加,30%的公立学校有76%甚至更多的教师参加了这样的培训。与此相对照,37%的农
Whyisthewomancalling?
最新回复
(
0
)