首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( )。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( )。
admin
2013-09-28
70
问题
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( )。
选项
A、雇主协会
B、政府
C、企业员工
D、工会
E、行业协会
答案
A,B,D
解析
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方”原则,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/L8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
(1)试根据公司所开展的上述业务,画出其合理的矩阵组织结构图。(2)在上述矩阵组织结构图的基础上,试分析各部门间人员的合作协调的必要性。
吴先生分配至SM公司工作,2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2001年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。2001年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年
某员工的岗位工资标准是2500元/月,6月他加班12小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少?
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
扩张性财政政策包括()。
如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法?
随机试题
下列各项中属于形而上学唯物主义局限性的有
旋覆代赭汤组成的药物中含有
下列肠梗阻中,明确属于动力性肠梗阻的是
有关国库,下列表述符合预算法律制度规定的有()。
写字楼按现代化程度划分为()。
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于()。
中国基督教三自爱国运动委员会主席傅先伟说,在金融危机之时,希望各宗教团体从宗教信仰的角度帮助信教群众提升信心,寻找心灵抚慰。心灵的“环保”会带来国家的大和谐、民生的大改善。这反映了在我国()。
“低碳农业”是以“低消耗、低污染、低排放、高品质、高效益”等“三低、两高”为特征的现代农业,彻底转变农业发展方式,合理高效利用资源和能源,建立清洁能源结构和实施清洁生产,并促进能源和资源利用技术创新、制度创新和可持续发展。显然,低碳农业是低碳经济在农业发展
大多数顾客不经常使用他们购买的运动器材。例如,美国17%的成年人有慢跑鞋,但是有慢跑鞋的人中只有45%的人一年的慢跑次数多于一次,只有17%的人每周慢跑次数多于一次。以下哪项如果正确,能够对大多数顾客很少使用他们购买的运动器材的宣称提出最严重地质疑?
A、Theirhealthinsurancecoversallthedentalexpenses.B、Theirhealthinsurancecoversdentalexpenseslikebrushingtheteeth
最新回复
(
0
)