2. 职业资格
  3. 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

admin2022-08-12  53
问题 根据(          )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
选项 A、考评对象
B、考评内容
C、考评时间
D、考评主体
答案A
解析 绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同，绩效考评方法可分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/L5sv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)