2. 职业资格
  3. 在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

admin2020-01-14  102
问题 在设定关键绩效指标时，(    )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
选项 A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案A
解析 设定针对性强的更全面、更深入的绩效考评指标适用于绩效指标不够全面的情形。
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