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职业资格
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
admin
2020-01-14
100
问题
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
选项
A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案
A
解析
设定针对性强的更全面、更深入的绩效考评指标适用于绩效指标不够全面的情形。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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