在用人行为中，运用杀鸡儆猴策略，将有助于树立领导者的威严，增强对下属的控制力。然而，杀鸡儆猴也不能随便滥用。你若作为某一单位或部门的领导，对“杀鸡儆猴”有何感想?

admin2012-07-15 72

问题在用人行为中，运用杀鸡儆猴策略，将有助于树立领导者的威严，增强对下属的控制力。然而，杀鸡儆猴也不能随便滥用。你若作为某一单位或部门的领导，对“杀鸡儆猴”有何感想?

选项

答案 (1)领导者必须根据管理需要，选择最适当的时机和方法，偶然运用，方能收到预期的效果。如果经常使用，会造成不良影响。 (2)领导者从严处置时要讲究方法和策略，尽可能缩小打击面，对那些性质最恶劣、影响最坏的予以重点惩处，同时对其他情节较轻、态度也较好的下属给予适当的批评教育，从而切实收到惩一儆百的良好效果。 (3)领导者在惩处违法之“鸡”时，应尽力做到合情合理。合乎人之常情，惩处方式不过火、不偏激，适当为对方留有余地，能被对方接受；要惩之有理，符合有关法规、制度，使人心服口服。

解析

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在用人行为中，运用杀鸡儆猴策略，将有助于树立领导者的威严，增强对下属的控制力。然而，杀鸡儆猴也不能随便滥用。你若作为某一单位或部门的领导，对“杀鸡儆猴”有何感想?

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