有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。(2004年11月三级真题)(2003年6月三级真题)

admin2013-08-13 51

问题有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。(2004年11月三级真题)(2003年6月三级真题)

选项 A、可以
B、应当
C、有权
D、应提前30天

答案B

解析有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

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有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。(2004年11月三级真题)(2003年6月三级真题)

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根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。

信用管理功能基本上围绕赊销工作而展开，其核心目的是()。

()的作用决定了人员销售决策在企业整个营销管理决策中的地位和作用。

对政府采购的监督主要涉及()。

美国赛斯纳公司的“兔撞实验”表明，公关宣传策划可以()。

新招聘人员信息的收集内容包括哪些?

请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度。

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。

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A．口干，但欲漱水而不欲咽B．大渴喜冷饮C．口干微渴D．口渴多饮，小便量多，多食易饥E．渴喜热饮，饮水不多

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行为金融理论认为，所有人包括专家在内都会受制于心理偏差的影响，因此机构投资者包括基金经理也可能变得非理性。(　　)

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根据我国商标法规定，注册商标的有效期为10年，其起算点为()(2012年一专一第37题)

社会主义的根本任务是()

Howwelookandhowweappeartoothersprobablyworriesusmorewhenweareinourteensorearlytwentiesthanatanytime

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根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。

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