首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
消费信用是( )。
消费信用是( )。
admin
2021-08-01
52
问题
消费信用是( )。
选项
A、企业之间相互提供的信用
B、银行对企业提供的信用
C、国家向居民举债而产生的
D、工商企业或银行向个人提供的商用
答案
D
解析
本题考查消费信用相关知识点。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KqSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。
关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是()。
关于我国社会保险法立法原则说法不正确的是()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
企业进行物流运作模式决策的依据主要是物流总量、需求稳定性和()。
随机试题
根据国际货币基金组织的划分,目前的汇率安排主要有()。
下列哪一项不符合肿瘤性生长
骑跨式外伤最易损伤尿道是
穿墙套管的选择。穿墙套管按短路动稳定要求ρ≤kρxu,其中ρxu是穿墙套管的抗弯破坏负荷(N),为在短路时作用于穿墙套管的力(N)。系数k应为何值?
化工生产管道的敷设方式最好为()。
《建设工程质量管理条例》规定,工程监理单位应当选派具备相应资格的( )和监理工程师进驻施工现场。
从2007年春季开始的美国次贷危机可依次分为()三个阶段。
美国的世界性连锁零售企业W公司通过和供货商之间构筑有效的自动补货系统,使供货商能够对其所供应的各类货物在门店的库存、销售情况了如指掌,从而自动跟踪补充各门店的货源。由于可以快速补充库存,W公司无须在仓库中保存大量库存,供货商承担了部分管理零售库存的任务,使
关于行政立法监督的认识错误的是()。
并发进程执行的相对速度是()。
最新回复
(
0
)