2. 自考
  3. 39．夏某是从四川到广州的民工，2005年4月被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定夏某每月的工资为800元，造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定，如发生其余费用造纸厂概不负责。2005年12月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。由于

39．夏某是从四川到广州的民工，2005年4月被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定夏某每月的工资为800元，造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定，如发生其余费用造纸厂概不负责。2005年12月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。由于

admin2014-09-25  63
问题 39．夏某是从四川到广州的民工，2005年4月被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定夏某每月的工资为800元，造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定，如发生其余费用造纸厂概不负责。2005年12月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。由于睡眠不足，夏某在一次切纸过程中不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。夏某于是要求造纸厂报销有关的医疗费用。该造纸厂负责人声称，造纸厂没有与夏某订立过任何劳动合同，所以根本不存在劳动关系，因此不负责医疗费用。于是夏某向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求造纸厂支付相关费用。
问题：本案是否适用《劳动法》的规定?
选项
答案本案应当适用《劳动法》的规定。可从以下方面分析：造纸厂负责人声称双方没有签订书面劳动合同，所以认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。本案中，虽然夏某没有与造纸厂签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，形成了劳动关系，因此，应当适用《劳动法》。(JP，。)
解析
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