2. 公务员
  3. 你是一个工作组的组长．你们组的小马性格直爽，只对组里很有才能的同事非常尊敬，对其他同事则爱答不理。请问你如何沟通?追问。如果我(考官)就是小马，你如何说?

你是一个工作组的组长．你们组的小马性格直爽，只对组里很有才能的同事非常尊敬，对其他同事则爱答不理。请问你如何沟通?追问。如果我(考官)就是小马，你如何说?

admin2016-04-14  70
问题 你是一个工作组的组长．你们组的小马性格直爽，只对组里很有才能的同事非常尊敬，对其他同事则爱答不理。请问你如何沟通?追问。如果我(考官)就是小马，你如何说?
选项
答案我作为该工作组的组长，维护小组团结，提升工作效率，保证工作质量是我应尽的责任。我们组的小马对很有才能的同事非常尊敬，表明他仍然以积极向上的态度对待工作的，其出发点仍然是想把工作做好。所以，对于这种同事，我应该对其工作态度表示理解，并采用合理的方式和方法进行引导。 我认为，小马的这种工作态度是有原因，应该分析原因，对症下药。就原因讲，第一，从处事风格上看，小马可能是一个刚刚人职不久的同事，对周围的同事还不够了解，而跟单位几个业务骨干打交道比较多，所以才疏于对于其他同事的沟通。第二，从个人性格分析，小马性格直爽，可能对于业务能力比较强的同事比较崇拜，而忽视了其他同事在工作小组中的作用，才会出现这种问题。第三，出现这种情况，我本人和单位的其他同事也有一定的责任，小马在和其他的同事的沟通上出现了问题，也是我们小组文化建设的一种失误。 所以，我们应该采用多种方式，让小马尽快地融人到我们的集体中来。第一，我会安排小马平时比较尊敬的几个老同事，在平时指导小马工作时，告诉小马，自己的工作也是在全组同事积极配合的情况下完成的。自己工作能力的提升，也曾得到过很多其他同事的指导。只有与全组乃至全单位人员积极配合，密切合作才能使工作顺利开展，取得成就。第二，我会亲自和小马进行一次沟通，告诉小马其实小组内有很多同事都对小马的工作能力给予了肯定，也很希望能多和小马进行沟通，希望小马平时多参加一下小组同事的聚会，多和小组成员交流一下工作经验和生活经历。第三，我会安排小组其他同事，主动和小马进行沟通，在工作、生活和思想上，多和小马进行交流，给予小马更多的关照，并主动邀请小马参加同事们日常的聚会活动，让小马感受到同事们的关怀和本工作组的小组文化，增进小马与其他同事的相互认同感。 总之，我认为，小组的团结和协作，是保证我们各项工作顺利开展的保障。作为小组组长，我除了要关注日常的工作进度外，也要对小组成员的情绪和相互关系保持关注，通过各种方式，营造一个团结、高效、友爱的小组文化环境。 情景模拟： 小马啊，最近工作怎么样?听说你最近工作很努力，经常就工作上的难题主动向咱单位的几个业务骨干请教，这种积极学习的态度很可贵。前几日和组里几个老同事讲起你的事情，大家也都说你问的问题是越来越有水平了，看来你最近的业务能力提升的很快。这一点，大家都看在眼里，希望你以后继续努力。 最近呢，我们准备多给你安排一些工作，这些工作复杂性高一点，跟以前不同，很多环节都不能只靠你自己一个人去完成了，需要和其他小组成员通力配合才能搞好。当然，也要比以前累一些，你看，你愿不愿意接受? 好，既然愿意，那你现在就要做好一些准备工作。你来本小组也有一段时间了，除了几个业务骨干，你跟大家交流的机会不太多，同事们也都很想多跟你交流。以后呢，既然要搞好小组配合，你也要多跟其他同事聊一聊，也多跟除了业务骨干的其他同事多交流一下工作经验，你会发现，收获颇丰的。工作之余，大家组织聚会，你也多去参加一下。同事关系沟通好，工作配合才能更默契，你觉得是吗?
解析
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