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  3. 创新与其说是管理的一项职能，不如说它渗透于管理的其他职能之中，面对不断变化的内部条件和外部环境，计划、组织、领导、控制总在不断地创新。但是。管理又在不停地进行结构化、规范化，这实质上无时不是在进行维持。结合管理的四大主要职能计划、组织、领导、控制，请你分析

创新与其说是管理的一项职能，不如说它渗透于管理的其他职能之中，面对不断变化的内部条件和外部环境，计划、组织、领导、控制总在不断地创新。但是。管理又在不停地进行结构化、规范化，这实质上无时不是在进行维持。结合管理的四大主要职能计划、组织、领导、控制，请你分析

admin2022-07-22  3
问题 创新与其说是管理的一项职能，不如说它渗透于管理的其他职能之中，面对不断变化的内部条件和外部环境，计划、组织、领导、控制总在不断地创新。但是。管理又在不停地进行结构化、规范化，这实质上无时不是在进行维持。结合管理的四大主要职能计划、组织、领导、控制，请你分析管理活动中创新与维持这一对矛盾的关系。
选项
答案组织、领导与控制属于管理的“维持职能”，在保证组织计划目标的实现上发挥巨大作用，可以使组织系统按照正常的规则、朝着正确的方向运行。但在动态的社会经济系统中，管理还必须重视其的“创新职能”，通过调整系统活动的内容及目标来适应内外部环境变化。 (1)作为管理基本职能的创新： 创新可以被视为是思想，也可以被视为是实践，它既可以指导原则，也可能指具体活动。创新是管理的基本职能之一，任何组织系统的任何管理工作无不包含在“维持”或“创新”中，维持和创新是管理的本质内容，维持与创新的适度组合实现了组织的有效管理。 (2)“创新”与“维持”的关系及其作用： ①维持和创新的作用： a．维持作为基础手段，保证了系统活动顺利进行。维持是要按预定的规则来监视和修正系统的运行，尽力保持系统活动的有序性。 b．创新可以使企业适应系统外部环境和内部要素的变化。社会系统是由众多要素构成的、与外部不断发生交换的、动态开放的非平衡系统。系统的外部环境是在不断地发生变化的，系统内部的各种要素也是在不断发生变化。管理的创新职能是为适应系统内外变化、防止被环境淘汰或为内部要素所不容，而进行的局部或全局的调整。 c．创新能够向社会提供新的贡献，系统不断改变或调整取得组合资源的方式、方向和结果，以适应社会需要的资源数量和种类供应的变化，进而向社会提供新的贡献，这是创新的主要内涵和作用。 ②维持和创新的关系： 从企业组织形式的发展历程来看，在单个阶段的组织形式中，企业为了在社会中生产和发展，需制定相应的规章制度，管理者按照规章制度组织生产经营，此时管理更多地体现维持职能；随着社会环境和企业自身条件的变化，原有的组织形式已不能保障企业更好地应对市场竞争，这种情形下管理者要对企业的组织结构、生产等进行相应的调整，此时管理体现的是创新职能。 作为管理的基本职能，维持与创新相互联系，二者缺一不可。创新是在维持基础上得到发展，维持是在创新逻辑上得到延续；维持是以实现创新的成果为目的，创新为维持提供更高层次的依托。管理工作致力于探索维持与创新最优组合，从而实现有效管理。
解析
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