首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
admin
2013-02-23
62
问题
( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
选项
A、谈判工资制
B、职能等级工资制
C、岗位等级工资制
D、技术等级工资制
答案
D
解析
本题考查技术等级工资制的概念理解。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KXcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列属于通用的工作分析流程的是()。
将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为()。
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制()的特点。
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求,提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。
美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果,一位工程师拿着新产品研制样品送给经理,经理看到该产品的巧妙设计很惊喜,就在自己的抽屉东翻西找,最后终于找到了一只香蕉,满怀激情地对这位工程师说:“伙计,给你!”这位工程师倍受感动。经理的行为表现,主要满足了
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政
具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是()。
管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。
随机试题
较容易浸润牙龈,使其肿胀增生,且可以出现灰蓝色伴丘疹的白血病是
A、肛门栓剂B、皮肤贴片C、口服制剂D、阴道栓剂E、滴眼剂不能避免肝首关效应的制剂
贝克曼梁测试路基路面回弹弯沉时加载车单轮传压面当量圆面积的可为()。
根据《水工建筑物地下开挖工程施工技术规范》(DL/T5099—1999),开挖面与衬砌面平行作业时的距离,应根据()确定。
《人民警察法》规定,人民警察在非工作时间,遇有其职责范围内的紧急情形,无须履行职责。()
Itwasoncebelievedthatthebrainwasindependentofmetabolicprocessesoccurringelsewhereinthebody.Inrecentstudies,h
ItwasjustonewordinoneE-mail,butittriggeredhugefinanciallossesforamultinationalcompany.Themessage,writtenin
DoesHighPriceEqualHighQuality?1.有的人认为高价格等于高品质2.也有人表示反对3.在我看来……
Webuybooks,andthentheywaitforustoreadthemDays,months,evenyears.Booksare【C1】______That’sOKforbooks,butnotf
ThepassagegivesanoverviewoftheeffectsofglobalwarmingontheUnitedStates.Changingtoasustainableenergyeconomym
最新回复
(
0
)