首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业内部劳动规则的基本特点是( )
企业内部劳动规则的基本特点是( )
admin
2021-08-18
60
问题
企业内部劳动规则的基本特点是( )
选项
A、雇主意志的体现
B、社会性调整
C、当事人双方的意志
D、国家意志
答案
A
解析
企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理的行为,是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。它的基本特点是企业或雇主意志的体现。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法律关系构成要素包括哪些方面?
企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是重中之重。请根据您所在单位的性质和特点,为企业起草一项《员工培训服务制度》。
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
某公司毛利金额为5400万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示:该推销员年度目标销售毛利是多少
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
宏达制药有限公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理马明在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管何建国的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。何建国主管的部
2006年3月10日,振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日振兴公
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
随机试题
某种以儿童为主的传染病,患者年龄分布集中位置偏向于年龄小的一侧,则该分布称为
中心静脉压(CVP)监测主要反映
A.代偿性呼吸性酸中毒B.代偿性代谢性酸中毒C.失代偿性呼吸性酸中毒D.失代偿性代谢性碱中毒E.无酸碱平衡紊乱pH7.38,PaCO250mmHg,HCO3-34mmol/L,属于
下列各项中,能作为业务招待费税前扣除限额计提依据的是()。
根据《票据法》的规定,没有代理权而以代理人名义在票据上签章的,应当由签章人承担票据责任,代理人超越代理权限的,应当()。
技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程,包括技术成果、信息、能力的转让、移植、引进、交流和推广普及。这种情况是()。
在任何情况下数量检验应全验,即按件数全部进行点数,按重量供货的全部检斤,按理论重量供货的全部检尺,后换算为重量,以实际检验结果的数量为实收数。()
如图所示,由红、蓝两种单色光组成的光束以入射角θ从圆心O处由真空射入半圆形玻璃砖,进入玻璃后分为OA、OB两束,它们从O到A和从O到B的时间分别为tA和tB,则()。
Maybeeveryonehastroubleinlearningnewwords.Itisnoteasytorememberandusethem【C16】______Thefollowing【C17】______will
精准医疗是指以个体化医疗为基础,通过基因组、蛋白质组等技术,对大样本人群与特定疾病类型进行生物标记物的分析与鉴定、验证与应用,从而精确寻找到疾病的原因和治疗的靶点,最终实现对疾病和特定患者进行个性化精确治疗。根据上述定义,下列选项不属于精准医疗的是:
最新回复
(
0
)