首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
如果你不喜欢过春节，你的理由是( )。
如果你不喜欢过春节，你的理由是( )。
admin
2021-08-18
60
问题
如果你不喜欢过春节，你的理由是( )。
选项
A、太累，休息不好
B、花钱太多
C、又长一岁
D、好东西吃多了，影响健康
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KQbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过收集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。
()被称为军队式的组织结构形式。
某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞
根据图5-5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
某城市的公交有限公司为了提高公司的效益，树立良好的城市形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司的售票员从以下几方面进行考评：(1)能有效地保证票款的收取；(2)热情服务，礼貌用语；(3)注意仪表，形象良好；(4)熟悉相关线路的换
(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?(3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的能力培训：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直
辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力资源助理，辛西亚刚得到北京大学人力资源管理的学士学位，对于她第一个工作显得十分兴奋，很想在工作中发挥所学。安吉拉是辛西亚的直属主管，也是得克计算机的人力资源主管，辛西亚的主要工作任务是对每一职位从事工作分析以制定得克计算机
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
随机试题
为了鉴别小原始粒细胞白血病与急淋，下列首选试验是
某女，经来淋漓12日未净，量少色暗，小腹疼痛，舌暗脉沉涩。治法是
营业外收入是指与企业经营活动无直接关系,不应列入当期损益的各项收入。()
在房地产投资分析中,把某一项投资活动作为一个独立的系统,把各个时间点上实际发生的这种资金流出或流入叫做()。
欧阳先生今年34岁，在一家大型国有企业工作。该企业按照劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的相关规定，成立了企业年金理事会，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。接上题。假设国
基金份额持有人大会的日常机构、基金管理人和基金托管人都不召集基金份额持有人大会的，代表基金份额()以上的基金份额持有人有权自行召集，并报中国证监会备案。
风险最高的基础性金融产品是()。
河北一企业的车在陕西上的牌照，因此应在陕西缴纳车船使用税。()
延期年金
罗斯福新政的中心措施是对()的调整。
最新回复
(
0
)
