关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 31

问题关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

选项 A、上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C、上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

答案B

解析首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

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人力资源管理专业知识与实务

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