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  3. 2013年1月1日，为激励并奖励高管人员，上市公司B公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，股份支付协议规定这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按当时的股价增长幅度获

2013年1月1日，为激励并奖励高管人员，上市公司B公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，股份支付协议规定这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按当时的股价增长幅度获

admin2017-06-19  64
问题 2013年1月1日，为激励并奖励高管人员，上市公司B公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，股份支付协议规定这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按当时的股价增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。B公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：

2013年有10名管理人员离开B公司，B公司估计未来两年还将有8名管理人员离开；2014年又有6名管理人员离开公司，B公司估计未来一年还将有6名管理人员离开；2015年又有4名管理人员离开，假定2015年有40人行使股票增值权取得了现金，2016年有30人行使股票增值权取得了现金，2017年有10人行使股票增值权取得了现金。
要求：计算2013年至2017年每年应确认的费用(或损益)、应付职工薪酬余额和支付的现金，并编制有关会计分录。
选项
答案(1)2013年： 2013年1月1日：授予日不做处理。 2013年12月31日，应确认的应付职工薪酬和当期费用=(100－10－8)×100×12×1／3=32800(元)。 借：管理费用 32800 贷：应付职工薪酬 32800 (2)2014年： 应确认的应付职工薪酬累计余额=(100－10－6－6)×100×14×2／3=72800(元)； 应确认的当期费用=72800－32800=40000(元)。 借：管理费用 40000 贷：应付职工薪酬 40000 (3)2015年： 应支付的现金=40×100×16=64000(元)； 应确认的应付职工薪酬累计余额=(100－10－6－4－40×100×15=60000(元)； 应确认的当期费用=60000+64000－72800=51200(元)。 借：管理费用 51200 贷：应付职工薪酬 51200 借：应付职工薪酬 64000 贷：银行存款 64000 (4)2016年： 应支付的现金=30×100×18=54000(元)； 应确认的应付职工薪酬余额=(100－10－6－4－40－30×100×20=20000(元)； 可行权日后应确认的当期损益=20000+54000－60000=14000(元)。 借：公允价值变动损益 14000 贷：应付职工薪酬 14000 借：应付职工薪酬 54000 贷：银行存款 54000 (5)2017年： 应支付的现金=10×100×22=22000(元)； 应确认的应付职工薪酬余额为0； 可行权日后应确认的当期损益=0+22000－20000=2000(元)。 借：公允价值变动损益 2000 贷：应付职工薪酬 2000 借：应付职工薪酬 22000 贷：银行存款 22000
解析
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