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  3. 某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001—2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到人员变动矩阵表如下： 某企业销售部门人员变动矩阵表 该企业2010年有业务员40人，业务主管20人，销售经理3人，销售总监1人。

某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001—2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到人员变动矩阵表如下： 某企业销售部门人员变动矩阵表 该企业2010年有业务员40人，业务主管20人，销售经理3人，销售总监1人。

admin2013-05-04  38
问题 某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001—2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到人员变动矩阵表如下：
某企业销售部门人员变动矩阵表

该企业2010年有业务员40人，业务主管20人，销售经理3人，销售总监1人。
如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理，其优点有(    )。
选项 A、为企业带来新鲜空气
B、有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
C、管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解
D、有利于企业拓展视野
答案B,C
解析 选项BC是企业实行内部招聘的优点，故应选。选项AD是企业进行外部招聘的优点，故依据题意，应排除。
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