首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位评价是按照预定的( )。
岗位评价是按照预定的( )。
admin
2010-01-04
58
问题
岗位评价是按照预定的( )。
选项
A、衡量标准
B、对岗位工作任务的繁简难易程度
C、责任权限的大小
D、所需的资格条件
E、劳动环境等方面所进行的测量、评定
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KFov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
北京益达农业生产资料公司专营稻田用除草剂。该公司决定在湖南市场上采取独家分销的形式进入市场。经过一轮选择后,最后只剩下两个公司成为最终备选。一家是湖南省农资公司,另一家是湖南三农农资公司。湖南省农资公司是国有企业,是湖南省农资销售实力最强的公司,其经销网络
谈判的节奏主要反映在()等方面。
下列定价形式属于心理定价的是()。
顾客总价值与顾客总成本之间的差额就是()。
产品整体概念的层次有()。
简述讲授法的优点和缺点。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是()。
随机试题
关于具体行政行为的合法性与效力,下列哪些说法是正确的?
什么是教育目的?我国教育目的的基本精神是什么?
人们在经济规律面前发挥主观能动性,主要表现在能够()
A、全腹紧张度减低B、全腹膨隆C、板状腹D、腹壁局部紧张度减低E、腹壁揉面感急性弥漫性腹膜炎()
Thresholdpotential
某上市公司董事长黄某因涉嫌操纵股价被公安机关刑事拘留,在讯问过程中被殴打丧失部分劳动力。刑事拘留还导致该上市公司停产停业达两个月。黄某的下列损失不属于国家赔偿范围的有:
场地大于1km2或重要工业区,宜建立相当于()导线精度的平面控制网。
《公司法》第一百二十二条规定,上市公司在1年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额50%的,应当由股东大会作出决议,并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。()
一切税收活动均以法定形式表现出来,因此税法属于经济基础的范畴。()
以下关于图的叙述中,正确的是()。
最新回复
(
0
)