2. 公务员
  3. 公司未与小张签订书面劳动合同，每月工资都是现金支付。现双方发生纠纷，公司否认小张是自己的员工，小张通过与公司的电话记录、为公司开车送货违章被处罚的记录及打卡记录等主张自己是公司的员工。小张和该公司之间的法律关系属于( )。

公司未与小张签订书面劳动合同，每月工资都是现金支付。现双方发生纠纷，公司否认小张是自己的员工，小张通过与公司的电话记录、为公司开车送货违章被处罚的记录及打卡记录等主张自己是公司的员工。小张和该公司之间的法律关系属于( )。

admin2018-09-18  112
问题 公司未与小张签订书面劳动合同，每月工资都是现金支付。现双方发生纠纷，公司否认小张是自己的员工，小张通过与公司的电话记录、为公司开车送货违章被处罚的记录及打卡记录等主张自己是公司的员工。小张和该公司之间的法律关系属于(     )。
选项 A、事实劳动关系
B、劳务派遣关系
C、个人劳务关系
D、承揽法律关系
答案A
解析 劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。本题中只有劳动者小张与用人单位，B项说法错误。在现实生活中，劳动关系与劳务关系都是劳动者以劳动力换取报酬的法律形式，两者的界限十分模糊，因此极易混淆。两者的区别之一就是劳务关系不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。本题中，虽然公司未与小张签订书面合同，但是从小张提供的证据来看，双方有隶属关系，构成事实劳动关系。A项正确，C项错误。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽法律关系中是交付劳动成果，本题明显不符合题意，D项错误。故本题答案选A。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KEEl777K
本试题收录于： 综合能力题库社区工作者分类
0

综合能力

社区工作者

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)