首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简要说明绩效面谈的种类。
简要说明绩效面谈的种类。
admin
2010-10-08
66
问题
简要说明绩效面谈的种类。
选项
答案
绩效面谈的种类按具体内容可分为： 1) 绩效计划面谈；初期，让其了解考评内容； 2) 绩效指导面谈；中期，指出问题和缺点并指导其改正； 3) 绩效考评面谈；末期，告知优缺点使其正确认识自己； 4) 绩效总结面谈：束后，将结果反馈给员工并提供申诉机会，同时为制定新的绩效管理制度提供依据。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Jcsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
口头言语发展的关键时期是()。
关于职业精神，正确的说法是()。
解释、归纳和验证临床资料时，应该重点分析()。
个体侵犯行为的影响因素包括()。
执行操作规程的具体要求包括()。
一般心理问题的特点包括()。
测量态度的间接方法包括()。
鲁宾认为，爱情与喜欢的区别包括()等方面。
注意的种类包括()。
在企业文化中，居于核心地位的是()。
随机试题
（2019年滕州）班杜拉认为观察学习是学习者通过观察榜样在一定情境中的行为及其后果所进行的学习。其心理过程包括（）
下列关于胆汁作用的叙述，正确的是
烟酸缺乏引起的精神神经综合征包括
黄先生，冠心病病人，日常活动即心悸气急。应指导其
英译汉：“clean bill of lading；clean report of findings；clean credit”，正确的翻译为：( )。
下列税种，实行超率累进税率的是()。
根据反垄断法律制度的规定，下列对反垄断民事诉讼的表述中，不正确的是()。
19世纪70年代以后，不仅主张学习西方科学技术，同时也要求吸纳西方政治、经济学说的有()。
ERP理论的形成是随着产品复杂性的增加、市场竞争的加剧及信息全球化而产生的。ERP首先由美国咨询公司GarterGroupInc.提出，其形成大致经历了四个阶段：基本MRP阶段、(32)、MRP-Ⅱ阶段以及ERP形成阶段。下列关于ERP理论的说法
假设现在是2018年10月1日的下午两点20分7秒，则下面代码的输出结果为()。importtimeprint(time．strftime(”％y一％m一％d@％H一％M一％S”，time．gmtime()))
最新回复
(
0
)
