首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
admin
2021-08-18
47
问题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
选项
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、个别指导法
答案
A,B,D,E
解析
实践型培训方法包括工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/JUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
(1)该公司应如何制定使全公司绩效最优化的人力资源规划?(2)该公司怎样才能使工作丰富化?
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200件,B产品为500件,C产品为600件,D产品为200件,其工作单件工时定额分别是25、30、35、50小时,计划期内定额完成率为130%,出勤率为90%,废品为5%。计算该企业应有多少定员人数可以完成
简述人力资源费用控制的作用与程序。
(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式,并结合三类人员的特点加以分析。
以某公司为例,该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题,其面试过程的对话内容如下:(1)面试考官:请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求意见不一致时,你会怎样处理?(开放性问题)(2)面试考官:那么,你能不能举出一两个你
去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
重点团队分析法中,重点小组人员不宜太多,一般为()人。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
货币是充当一般等价物的特殊商品,是商品交换的媒介,它的基本职能是()。
________,是解决“三农”问题的根本途径。
27岁孕妇,停经46日后出现阴道少量流血伴右下腹隐痛。今晨起床时突然右下腹剧痛来院。检查:BP90/60mmHg,面色苍白,下腹稍膨隆,右下腹压痛明显,肌紧张不明显,叩诊移动性浊音(±)。妇科检查:子宫稍大稍软,右附件区触及有压痛包块。恰当诊断应是
经国务院政权监督管理机构核准依法发行股票,或者经国务院授权的部门批准依法发行公司债券,依照公司法的规定,应当公告招股说明书、公司债券募集办法。依法发行新股或者公司债券的,还应公告的是()。
国家计委、建设部联合颁发了《城市住宅小区物业管理服务收费暂行办法》的时间是()。
跟单员审查付款方式是因为每个企业都自定的付款条件,规定有些付款方式企业不能接受。()
下面句子中没有语病的是()。
试论目前我国产业结构存在的主要问题及其对策。
Forgetmilkydrinks,hotwaterbottlesorcurlingupwithagoodbook.Therealsecrettoagoodnight’ssleepmaybewhereyou
Faites_____attention_____voitures,quandvoussortezdel’école,mesenfants.
最新回复
(
0
)