关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

admin2015-10-09 57

问题关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

选项 A、行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C、目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力、物力
D、关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

答案C

解析排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。行为锚定法，执行性好，评价误差低；但设计成本高，设计周期长。不良事故法能有效地规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。采用目标管理法，如果指标设计合理，便能够为员工的绩效提供综合、具体的评价；但设计成本较高，需要耗费大量的人力、物力。关键事件法设计成本低；但是执行性不高。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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