首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
如果以人均国民生产总值作为衡量标准划分国际市场,那么人均国民生产总值为3500美元的应属于( )。
如果以人均国民生产总值作为衡量标准划分国际市场,那么人均国民生产总值为3500美元的应属于( )。
admin
2017-08-16
67
问题
如果以人均国民生产总值作为衡量标准划分国际市场,那么人均国民生产总值为3500美元的应属于( )。
选项
A、低收入国家市场
B、中等收入国家市场
C、标准收入国家市场
D、工业化国家市场
答案
B
解析
国际市场以人均国民生产总值为衡量标准,大于4000美元的为工业化国家市场,小于700美元的为低收入国家市场,介于两者之间的为中等收入国家市场。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/JCSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是()。
在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用,并没有将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场存在()特征。
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。
自由连锁的优点是()。
()是企业开展绿色营销活动的内部动力。
随机试题
“实施细则”的制定目的是加强法律、法规的可操作性,保证法律、法规的顺利实施。
工程费用是针对( )而言的。
根据《商业银行内部控制指引》,下面关于内部控制评价的要求,说法错误的是()。
财政支出绩效考评的主体是()。
简述教育学创立的标志。
Sometimesweneedtoremindourselvesthatthankfulnessisindeedavirtue.
根据所给资料,回答问题。2012年,浙江省全年社会消费品零售总额13546亿元,比上年增长13.5%,扣除价格因素,实际增长11.4%。其中,城镇消费品零售额11409亿元,增长13.8%;乡村消费品零售额2137亿元,增长12.2%。分行业看,
蔬菜是人类不可缺少的食物,它富含人体需要的维生素、矿物质及消化系统所必需的粗纤维等。下列说法中错误的是()。
国家秘密:是指关系到国家的安全和利益,依照法定程序确定的,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。根据以上定义,下列陈述中不包含国家秘密的是()。
ReportingFromtheWeb’sUnderbellyA)Inthelastyear,EasternEuropeancybercriminalshavestolenBrianKrebs’sidentitya
最新回复
(
0
)