冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

admin2011-03-28 50

问题冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

选项 A、篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。
B、某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C、某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D、设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

答案D

解析

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冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

内蒙古

行测

地方公务员

布匹：衣服

播种：收获

攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响、轮番推进的现象。下列属于攀比效应的一项是()。

以下属于人文景观的是()。

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下列配伍能降毒、除毒的是

按照《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2008)，其他项目清单一般包括()。

爆炸性气体等爆炸性物质可分为()等几类。

导游穿戴配饰的数量一次不宜超过()。

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