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  3. 我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，但是企业在职工未缺勤时仍需进行账务处理。 ( )

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，但是企业在职工未缺勤时仍需进行账务处理。 ( )

admin2015-05-26  67
问题 我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，但是企业在职工未缺勤时仍需进行账务处理。    (    )
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
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