2. 职业资格
  3. 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为( )等几个阶段。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为( )等几个阶段。

admin2015-04-14  97
问题 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为(        )等几个阶段。
选项 A、发现问题
B、明确目的
C、预先分析
D、归纳总结
E、需求分析
答案A,C,E
解析 绩效差距分析模型是一种重点分析方法。
    绩效差距分析方法的环节如下：
(1)发现问题阶段；
(2)预先分析阶段；
(3)需求分析阶段。
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