2. 自考
  3. 订立无固定期限劳动合同的主要情形。

订立无固定期限劳动合同的主要情形。

admin2018-04-28  53
问题 订立无固定期限劳动合同的主要情形。
选项
答案(1)只要当事人双方协商一致，既可签订无固定期限劳动合同，也可签订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (2)固定期限劳动合同经当事人双方协商一致可以续订，并且合同期满后由于用人单位原因未办理终止或续订手续而继续履行合同的则视为双方同意续订。但已经连续订立两次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 (3)在一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外．应当订立无固定期限劳动合同。其条件为：劳动者在同一用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解析
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