关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

admin2017-12-13 54

问题关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

选项 A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B、用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C、劳务派遣单位注册资本不得少于50万元
D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

答案A

解析用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。选项A正确，选项B错误。劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。选项C错误。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。选项D错误。

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中级经济师

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关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

工作特性模式中工作的核心维度有()。

上大学的非货币成本又称()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

人力资源经理属于(　　)。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是(　　)。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

下列不属于劳动者的基本权利的是(　　)。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

经检验P＜0.05，可认为欲确定哪两个时间的尿氟含量有区别，应进行

A、渴喜冷饮B、渴喜热饮C、渴不欲饮D、渴不多饮E、但欲漱水不欲咽阴虚证可见

客户违约后给商业银行带来的损失包括以下层面()。

根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除的有()。(2011年)

教师公正最核心的内容是()。

如何贯彻依靠积极因素，克服消极因素的原则?

下列有关商品和价值的说法，正确的是：

中国古代法律中有关于“公罪”的规定，“公罪”指的是官员在执行职务的过程中由于疏忽大意、过于自信等主观过失以及才力不及造成负面后果的犯罪行为。根据上述定义，下列属于古代法律中“公罪”的情形是()。

Morethansevenhundredyearsago,thePrinceofWaleshadaverybigandbravedog,Gelert.OnedaythePrincewantedtogo

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

工作特性模式中工作的核心维度有()。

上大学的非货币成本又称()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

人力资源经理属于( )。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。

对现有企业的组织结构设计的依据是( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

下列不属于劳动者的基本权利的是( )。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

经检验P＜0.05，可认为欲确定哪两个时间的尿氟含量有区别，应进行

A、渴喜冷饮B、渴喜热饮C、渴不欲饮D、渴不多饮E、但欲漱水不欲咽阴虚证可见

客户违约后给商业银行带来的损失包括以下层面()。

根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除的有()。(2011年)

教师公正最核心的内容是()。

如何贯彻依靠积极因素，克服消极因素的原则?

下列有关商品和价值的说法，正确的是：

中国古代法律中有关于“公罪”的规定，“公罪”指的是官员在执行职务的过程中由于疏忽大意、过于自信等主观过失以及才力不及造成负面后果的犯罪行为。根据上述定义，下列属于古代法律中“公罪”的情形是()。

Morethansevenhundredyearsago,thePrinceofWaleshadaverybigandbravedog,Gelert.OnedaythePrincewantedtogo

人力资源经理属于(　　)。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是(　　)。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

下列不属于劳动者的基本权利的是(　　)。